Trabalho Temporário – 10 direitos que você deve exigir!

O que não falta por aí é empregador que quer se aproveitar do trabalhador temporário. Então o post de hoje é especial para te mostrar que, sim, o empregado temporário tem muitos direitos, como qualquer outro, e você saberá quais são eles. Exija seus direitos!

Mesma remuneração: O empregado temporário deve ganhar uma remuneração equivalente aos outros empregados da mesma categoria. Nada a menos e jamais deve aceitar um salário mínimo!

Jornada: A carga horária é a mesma para todos, não deve exceder oito horas diárias nem quarenta e quatro horas semanais.

Hora extra: Caso o trabalhador trabalhe mais tempo por alguma razão, também tem o direito a ganhar hora extra e não deve ultrapassar duas horas diárias a mais.

Folga: O trabalhador temporário também tem direito a folgas semanais e remuneradas.

Trabalho noturno: Se o trabalhador precisar trabalhar no período noturno, deve receber um adicional de 20% em relação do diurno além de ter a jornada reduzida.

 Vale transporte e vale refeição: O temporário também tem direito a esses benefícios.

Férias: Em caso de dispensa sem justa causa ou término normal do contrato, o funcionário tem o direito de receber férias equivalentes ao tempo trabalhado.

 13º: A maioria das pessoas não sabe, mas o trabalhor temporário tem direito ao décimo terceiro salário, correspondente ao tempo trabalhado ou 1/12 do último salário recebido. 

Seguro desemprego: Quando o contrato for rescindido sem justa causa por parte do empregador, o trabalhador tem o direito de exigir seguro desemprego.

Atestado de acordo: Quando o período de trabalho terminar, a empresa deve entregar ao trabalhador um atestado de acordo que servirá como prova de tempo de serviço e salário de contribuição.

Agora você já sabe os dez mais importantes direitos do trabalhador temporário. Não é porque você vai trabalhar por esse período determinado que ficará fora dos direitos da empresa!